“黄金苗”人才发展计划，是燕之坊针对市场量身打造的高潜人才计划，是公司级的人才发展计划，旨在内部培养优秀的中青年干部、终端市场的管理骨干。

“黄金苗”岗位工作内容：
     1、招聘与培养：负责专柜人员招聘及培养，打造优秀导购团队；
     2、管专柜：负责专柜运营标准的落地与执行，提升运营效率；
     3、管市场推广：负责燕之坊产品在终端的推广与动销工作，确保专柜的高效运营；
     4、管仓储：订退货、盘点、品管、损耗管控；
     5、管数据：销售目标达成分析、利润达成分析、竞品分析、市场容量分析等；
     6、单店提升：负责潜力门店、竞品门店的聚焦与爆破。
     招聘要求：
     1、本科及以上学历，应届毕业生或历届工作1.5年以内，对零售行业有浓厚兴趣；
     2、能吃苦（不怕苦、吃过苦，肯吃苦）；
     3、有想法（会提炼，会总结，会反省）；
     4、高标准（自我要求高，领导要求高，成长速度快）；
     5、能承压（乐观一点、抗压一点、皮实一点）。
薪资、福利、晋级与晋升：
    1、培训期：基本薪资1800+培训补贴，合肥补贴50/天，外地补贴80/天，公司行政、外地办事处统一安排住宿、被褥；
    2、定岗后：按照主管1~8级工资标准执行，月工资标准5000~7000/8000，奖金、提成另算，上不封顶；
    3、薪酬晋级与岗位晋升：每季度一次薪酬晋级机会；
    4、福利：五险一金、提供住宿、导师计划、完善的晋升机制、拓展旅游、话费补助、跨区补贴、专项培训计划等；
    5、晋升通道：
    主管→一线经理→业务总监→部门总监→事业部总经理（子公司总经理）→公司高管